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序号

具体诉求

答复内容

1

加强产业人才统筹规划，推动产才图谱建设工作

为推进产业人才培育，市委组织部、市经信局等部门指导萧山区试点推进“产业人才地图”建设与投用工作。地图应用基于AI大模型算法，围绕五大产业生态圈和萧山区“2+3+X”先进制造业产业集群，以技术图谱为核心，串联人才库、企业库、知识库，实现三者之间的精准匹配和多向链接，赋能科技人才挖掘、招引和产业服务的可视化数智平台。已累计向企业推荐人才1732人次，其中重点领域产业人才占比达92%；依托应用助力人才申报工作从“依通知摸排”转变为“常态化储备”，已签约服务站点19个、储备各级海外人才300余人。

下一步，市直相关部门将持续深化对产业人才的支持，在试点基础上，进一步拓展“产业人才地图”应用场景使用范围，精准引进、支持产业创新高水平人才，推动新质生产力高质量发展。

2

加强创新平台载体建设，以数据赋能人才发展生态

支持行业龙头企业联合产业链上下游企业、科研机构和高等院校建立创新联合体，围绕制约产业发展的“卡脖子”技术和共性关键技术，通过技术协同攻关实现人才联合培养。

开展校（院）企人才联合培养。聚焦校（院）企人才有序流动，积极开展“教育科技人才一体化”创新深化试点。探索“编制在高校院所，贡献在企业”的校院企合作模式，申报校院企人才“互聘共享”468人，高层次人才“校企双聘”杭州入选8个案例。

下一步，支持条件相对成熟的区域内推进教科人一体贯通发展的创新单元建设，推动“学生共同培养、人才共同引育、资源共同集聚、成果共同转化”。

3

建强和完善企业科技特派员制度

聚焦破解产学研脱节、成果难落地等问题，以科技特派员为抓手，持续深化“高校+企业+产业链”结对机制。一是建立科技成果转化服务队。为推动更多科技成果就地交易、转化和产业化，全市建立了4000人左右的成果转化员、创新协作员、技术经纪人“三员” 融合队伍，为科技成果转化提供人才支撑和要素保障。二是开展企业科技特派员试点。2024年7月，杭州市启动科技特派员助企数字化转型试点工作。市科技部门和经信部门紧密联动，不断丰富完善“科技特派员”和“企业”两张清单，合力搭建科技特派员与派驻企业的沟通桥梁，形成了涵盖55名特派员、56家企业、58个转型方案的试点成果。试点企业覆盖行业领域广，部分企业已通过数字化转型实现生产效率、质量管控、管理水平、经济效益等维度的提升。今年4月，工信部对全国首批30个中小企业数字化转型试点城市开展了中期绩效评价，杭州排名第一。三是开展“科技副总”“产业教授”改革探索，鼓励支持科研人员到企业兼任“科技副总”，帮助企业针对关键技术问题开展项目凝练、研发攻关，遴选推荐247名来自高校、科研院所专家担任“科技副总”，入选省级“科技副总”32人。指导市属高校开展“产业教授”选聘工作，鼓励企业专家到高校担任“产业教授”，助力培养既懂技术又懂产业的复合型人才，推荐41名来自企业的“产业教授”。

下一步，做好首批企业科技特派员助力企业数字化转型工作，优先打造一批试点示范成果，为全市企业数字化转型提供技术路径。持续开展“科技副总”“产业教授”等改革工作，促进高校（科研院所）和企业的人才流动共享，实现以人才为纽带的校（院）企长期开展技术攻关、成果转化合作新范式。