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序号

具体诉求

答复内容

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进一步加强企业科技人才引育，鼓励领军人才和高水平科研人才到企业工作。

我市已开展相关工作支持企业加大科技人才引育，并持续改革深化。一是进一步支持企业引育高层次人才。鼓励、引导和支持企业引进海内外高层次人才，为企业引进各类人才提供政策和资金支持，不断拓展企业招引高层次人才的渠道，有效降低企业招引高层次人才用人成本，提高企业招引高端人才的主动性和积极性。二是不断扩大企业人才授权认定范围和规模。根据全市工作部署，市发改、经济和科技部门分别开展企业人才授权认定工作。2025年，市科技局在科研机构高层次人才授权认定基础上，探索新兴科技企业高层次人才授权认定，对9家新兴科技企业赋予475个授权认定名额。市发改委在2022年开展第一批企业人才授权认定的基础上，新增了年营业收入10亿元以上服务业企业、省级隐形冠军企业、人工智能企业等企业人才自主授权名额，共给予457家营收10亿元以上服务业企业4401个授权名额，给予230家总部企业3633个授权名额。市经信局组织开展7类企业高层次人才授权认定，累计授权企业超3000家次、各类名额近50000个。三是积极推动校（院）企人才有序流动。大力推动“校企双聘”改革试点和推进人才“企业认定、政府认账”工作，探索“编制在高校院所，贡献在企业”的校院企合作模式，申报校院企人才“互聘共享”468人，高层次人才“校企双聘”杭州入选8个案例。开展“科技副总”“产业教授”改革探索，鼓励支持科研人员到企业兼任“科技副总”，帮助企业针对关键技术问题开展项目凝练、研发攻关，遴选推荐247名来自高校、科研院所专家担任“科技副总”，入选省级“科技副总”32人。鼓励企业专家到高校担任“产业教授”，助力培养既懂技术又懂产业的复合型人才，指导市属高校开展“产业教授”选聘工作，推荐41名来自企业的“产业教授”。

当前，我市正在研究新一轮的人才政策，将进一步加大对企业引进高层次人才的支持力度，深化企业人才授权认定，支持“科技副总”“产业教授”“校企双聘”等改革扩面，为企业引才、育才和用才提供更好的环境。